• Цифровое телевидение
• Универсальные услуги связи
Актуально
Нормативные документы

• Модернизация почты
• Научные сети и Рунет
• Электронное правительство
• Информационная безопасность и персональные данные

• Россвязь
  
• Роскомнадзор
  
• Роспечать
  

Версия для печати

Итоги V Всероссийской отраслевой кадровой конференции «Антикризисная социальная политика и стратегия
развития кадрового потенциала отрасли»

С 22 по 24 апреля 2009 года в Нижнем Новгороде состоялась V Всероссийская отраслевая кадровая конференция «Антикризисная социальная политика и стратегия развития кадрового потенциала отрасли», организованная Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

В работе конференции приняли активное участие 193 человека, представляющие Администрацию Президента Российской Федерации, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, подведомственные ему федеральную службу и федеральные агентства, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Общероссийский профсоюз работников связи, Правительство Нижегородской области, службы управления персоналом организаций и предприятий связи, информатизации и массовых коммуникаций, учреждения профессионального образования.

Целью конференции была разработка практических предложений по коррекции социальной и кадровой политики в условиях социально-экономического кризиса в интересах сохранения и развития кадрового потенциала отрасли в целом и на каждом предприятии в частности.

Интерактивный формат и разнообразие форм мероприятий конференции позволили всем присутствующим принять участие в пленарных заседаниях, круглых столах, мастер - классах и выездных сессиях.

Участники конференции отметили, что текущая деятельность отрасли должна соответствовать требованиям антикризисной программы Правительства Российской Федерации по развитию инфраструктуры государства, как необходимого звена в цепи важнейших антикризисных мер и условиям построения новой посткризисной экономики страны. В свою очередь, развитие кадрового потенциала является необходимым условием существования и развития отрасли связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Исходя из этого, конференция рекомендует определить следующие приоритеты в работе служб управления персоналом на ближайшую перспективу:

1. Оптимизировать численность работников отрасли с учетом стратегии развития предприятий и социальной значимости отрасли в сфере занятости населения.

2. Обеспечить преемственность управления хозяйствующими субъектами на основе использования современной стратегии и эффективных технологий управления человеческими ресурсами, работы с кадровым резервом.

3. Развивать отраслевую систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на основе тесного взаимодействия потребителей и поставщиков образовательных услуг.

Для реализации задач, стоящих перед специалистами управления персоналом отрасли, участники конференции предлагают:

• Создать постоянно действующий совет по кадровой политике отрасли.
• Усовершенствовать на сайте Минкомсвязи России раздел «Кадры отрасли».
• Осуществить мероприятия по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового резерва отрасли и предприятий на основе создания инновационной среды для максимального раскрытия творческого потенциала работника, разработать и внедрить соответствующие программы.
• Разработать положение о внутриотраслевом конкурсе «Лучший по профессии» и активизировать работу по развитию систем нематериального стимулирования персонала и их активному применению в условиях оптимизации расходов на персонал.
• Расширить систему ведомственных наград с учетом новых функций и задач Минкомсвязи России.
• Обеспечить формирование системы отраслевой подготовки кадров, способствующей переводу отрасли на инновационное развитие. Привлекать высококвалифицированных специалистов высшего звена управления отрасли в качестве преподавателей к участию в повышении квалификации отраслевых кадров.
• Активизировать взаимодействие с Международным союзом электросвязи (МСЭ) Бюро развития электросвязи, со Всемирным почтовым союзом (ВПС), Европейским союзом вещателей (EBU) по вопросам развития человеческих ресурсов в рамках программ и проектов повышения квалификации специалистов.
• Развивать коммуникативные формы сотрудничества учреждений профессионального образования с предприятиями отрасли, сетью центров дополнительного профессионального образования.
• Осуществлять конструктивный диалог с профсоюзными организациями при подготовке  кадровых решений, формировании социального пакета, контроле за соблюдением норм по охране труда.

Участники конференции отметили, что задачи, стоящие сегодня перед отраслью связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в области управления персоналом, требуют дальнейшей консолидации усилий всех заинтересованных сторон – руководителей и специалистов государственных органов, предприятий, профсоюзов и учреждений профессионального образования.

Участники конференции выразили признательность руководству Минкомсвязи России за предоставленную возможность представителям различных организаций отрасли встретиться и обсудить актуальные проблемы, обменяться опытом и выработать антикризисные меры в сфере управления персоналом и считают целесообразным сохранить и продолжить традицию ежегодного проведения отраслевой кадровой конференции.